破解LED“用工荒”

文章来源:恒光电器

发布时间:2015-03-18

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 春节刚过，当人们还在回味着“年终奖”，分享着各种软件抢红包的经历时，星级酒店照明灯具，用工问题成为年后让许多企业头疼的问题之一， LED置换工程，招工信息随处可见，LED天花灯，“用工荒”又照例成为各行各业最热门的话题。

　　

　　在LED行业亦是如此。记者通过走访珠三角多地发现，LED射灯，经历去年一年的制造业寒冬，开年后企业员工返岗率下滑更加严重，遍地招工的景象似乎比往年更加普遍，手持招工牌的路边招聘比比皆是。

　　

　　虽然很多LED企业已经开工，电工照明，但是在一些厂区门口贴有很多招工信息，记者发现在深圳市宝安区石的多家园区外均贴满了招工的信息，产业资讯，短短几十米的距离便聚集7、8家企业单位在此招人，甚至有企业还推出员工招工奖励计划。记者在现场看到，目前招工岗位主要集中在打样员、焊接技工等等一线基础操作工种。

　　

　　“工厂到岗率只有不到70%，到目前都没有招满。”一名在现场招聘人员无奈地说道，虽然可以再重新招聘，但是熟练工人的招聘和人才培养所耗费的人力金钱成本本身就已经对公司造成很大的压力。

　　

　　谈及与此，肇庆绿宝石电子科技股份有限公司董事、副总经理张小波说道，“我们企业返工情况还算好，能到9成左右，企业员工比较稳定，没有出现难招人的情况。这主要是由于我们企业一直来打造‘家’的企业文化，电工照明，加上我们离市区相对较近。”

　　

　　从记者了解的情况来看，招工难普遍集中在一些劳动密集型的LED企业，这些企业需要大量人工来解决生产的问题，制造产品技术含量并不是很高，LED天花灯，固定的产线模式，固定的活动轨迹，在当下的社会环境下，员工流动性必然很大。相对来说，大企业因其管理模式较规范，福利有保障，社会对于企业有一定的认知度，LED筒灯，招工难相对没那么明显。

　　

　　与此同时，“高素质有经验”的人才也面临缺乏困境，一些岗位对经验和技术都要求很高，质量，其他新员工或普工很难适应，这些岗位也就面临用工尴尬的状态了。纵观LED各产业链端，下游的灯饰制造企业对这类现象感受尤为突出，不仅招工难，而且存在较为严重的员工流失率，对企业的经营造成影响，形成恶性循环。用工企业一方面面临“用工荒”，另一方面，新员工的培养和带来的更大的人力成本都对企业造成很大压力。

　　

　　“我发现技术人才很难招到，家用照明，LED灯管，有的岗位想找个合适的人一直也没找着。”千百镀总经理邹正康如是说道。

　　

　　相对这类制造企业而言，处于中上游的技术型企业则很少面对“用工荒”的境地，都表示企业的员工流失率保持在可控范围内。“这类企业一般规模大，对员工的薪资待遇需求都会满足，LED球泡灯，员工对企业的认同感也强”，光脉电子总经理叶光凯认为，产品性价比高、竞争力强、经营状况好的企业对人力成本的承受能力较强，企业文化也会让员工有认同感，企业用工问题不会很大。

　　

　　兆驰股份(002429.SZ)副董事长全劲松表示，不单单是LED照明行业用工荒，它折射出的是一个广泛的社会问题，而不是某一个行业问题。他本人就越来越关注自动化生产与机器人运用这一块，这无形之中也将减少用工难的为题。

　　

　　可以说“用工荒”是一个时代的缩影，它其实是工业化进程中结构调整的必然结果，是国内经济结构变化及转型升级的体现，实属一个正常的市场现象。市场有一个“无形”的调控力在平衡这些现象，医院led照明，随着时间的推移，没有综合优势，照明方案，招不到工、留不住人的企业必然被淘汰，市场最终会走向一个合理的平衡点。

 

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