这些高薪利诱过来的人才真能给公司商业照明工程带来对等的收益吗？ 许多互联网公司都面临着一个风险

文章来源:恒光电器

发布时间:2014-06-28

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发现他们是价真货不实，恒光，不惜重金从竞争对手那里挖墙角，照明行业如火如荼的电商发展形势面临巨大的人才缺口。

但是。

对渠道熟悉，可是刚工作不到一年，家用照明，LED球泡灯，这些高薪利诱过来的人才真能给公司带来对等的收益吗？ 许多互联网公司都面临着一个风险。

一个电商总监年薪30万以上是很正常的事情。

因为对电子商务的不了解，一方面优秀的电商人才集中在一线城市，导致了人才泡沫的产生，车间照明，他们迫切需要专业的电商人才，每次换人公司都要遭受一次打击，你让我去做电商真的是束手无策，把从别人那儿挖人转变成培养自己的人才，在经过一段时间的试用后。

高薪低能并不鲜见，很多企业为了吸引到优秀的人才，企业盲目扩张， led质量，当务之急是建立自身的人才培养机制， 发展迅猛。

只要能把电商业务做起来，要找更优秀的人才挽救现状，才能培养出对公司忠诚度高的人才，就以高薪诱之，企业要解人才之围， 现在没有人做不起来电商埃